Pengembangan Sistem Informasi Penilaian Karyawan di PT. Majoo Teknologi Indonesia

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Article
Published Jan 9, 2025
DOI : https://doi.org/10.32664/elang.v2i2
  • Halaman : 54 -63
  • Abstract views : 2
  • PDF views : 5

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Amanda Febrianti
Sekolah Tinggi Informatika & Komputer Indonesia
Sugeng Widodo
Sekolah Tinggi Informatika & Komputer Indonesia

Abstract

Diterima: 01-01-2022Diterima: 01-01-2022Direvisi: 01-01-2022Diterbitkan: 01-01-2022 Penilaian karyawan merupakan elemen krusial dalam mengevaluasi kinerja dan produktivitas karyawan, terutama bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar. PT. Majoo Teknologi Indonesia saat ini menggunakan Google Sheets dan email dalam proses penilaian karyawan, yang seringkali menimbulkan masalah efisiensi dan akurasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem informasi penilaian karyawan berbasis web yang dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses penilaian. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah model Waterfall, yang melibatkan tahap analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, pengujian, penempatan, dan pemeliharaan. Data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi langsung di PT. Majoo Teknologi Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi penilaian karyawan yang dikembangkan dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi penilaian karyawan. Sistem baru ini memungkinkan divisi people untuk memantau kinerja karyawan secara real-time dan mengurangi kesalahan dalam proses penilaian. Kesimpulannya, pengembangan sistem informasi penilaian karyawan berbasis web ini berhasil memenuhi kebutuhan PT. Majoo Teknologi Indonesia dan dapat dijadikan referensi untuk pengembangan sistem serupa di perusahaan lain. Sistem ini tidak hanya meningkatkan efisiensi tetapi juga memberikan data yang lebih akurat dan mudah diakses.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Issue
Vol 2 No 2 (2025): ELANG: Journal of Interdisciplinary Research
Section
Articles
References
Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Chicago Business Press.
Connolly, R., & Hoar, R. (2014). Fundamentals of Web Development. Pearson Education. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=9_2MAwAAQBAJ
Dessler, G. (2019). Human Resource Management. Pearson Education, Limited.
Idowu, A. (2017, April). Effectiveness of Performance Appraisal System and its Effect on Employee Motivation. Nile Journal of Business and Economics, 3, 15. doi:10.20321/nilejbe.v3i5.88
Jane Price Laudon, K. C. (2018). Management information systems: Managing the digital firm. Pearson.
Kavanagh, M. J., Thite, M., Johnson, R. D., & Johnson, R. D. (Eds.). (2012). Human resource information systems (2. ed. ed.). Los Angeles [u.a.]: SAGE.
Mabasa, T. D., & Flotman, A.-P. (2022, December). Employees’ experiences of change management in the implementation of a performance management system. SA Journal of Industrial Psychology, 48. doi:10.4102/sajip.v48i0.1980
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2020). Human Resource Management. Cengage Learning.
Rosa A. S, & Shalahuddin, M. (2018). Rekayasa perangkat lunak : terstruktur dan berorientasi objek. Informatika Bandung.
Shklar, L., & Rosen, R. (2012). Web application architecture (2. ed., reprinted ed.). Chichester [u.a.]: Wiley.
Sidik, B., & Pohan, H. I. (2002). Pemrograman Web dengan HTML : disertai lebih dari 200 contoh pemrograman beserta tampilan grafisnya. Bandung : Informatika.
Stair, R., & Reynolds, G. (2017). Principles of Information Systems. Cengage Learning.
Tohari, H. (2014). Astah : analisis serta perancangan sistem informasi melalui pendekatan uml. ANDI.
Turban, E. (2018). Information technology for management (Eleventh edition ed.). (C. Pollard, & G. R. Wood, Eds.) Hoboken, NJ: Wiley.